Cinco maneiras em que colaboradores engajados se destacam dos demais
Como será possível distinguir um colaborador consistente dos demais? A melhor maneira é observa-lo durante algum tempo. É difícil dizer de imediato se alguém é engajado e consistente ou não.
Veja aqui cinco formas de identificar um colaborador consistente e engajado com o passar do tempo:
- Eles assumem responsabilidade por seu próprio desempenho
Simplesmente dito, um colaborador engajado sabe o que precisa ser feito sem que a empresa diga a ele o que deve ser feito. Eles tomam a iniciativa de realizar suas funções e até ir além e sabem exatamente o que precisa ser feito e organizado dentro da empresa.
- Eles sentem pouca necessidade de serem reconhecidos
Os colaboradores mais engajados não trabalham para somente serem reconhecidos. Eles buscam realizar suas tarefas com maestria pois querem ver tudo funcionando de forma organizada e suave. Eles não gastam o tempo deles buscando apenas a recompensa e reconhecimento do seu trabalho para se motivarem.
- Eles buscam clientes
Eles não conseguem manterem-se desocupados e têm a necessidades de sempre buscarem novas atividades e clientes. Enquanto os colaboradores desengajados têm clientes delegados a eles, os engajados irão buscar entusiasticamente novos clientes tanto quanto atrairão naturalmente a eles clientes inéditos.
- Eles permanecem engajados mesmo fora do ambiente de trabalho
Os mais engajados mantem-se engajados mesmo fora do ambiente de trabalho natural a eles. Eles buscam se adaptarem ao ambiente externo onde quer que venham a exercer suas atividades profissionais. O foco deles é na realização de seu trabalho e nos resultados.
- Eles aplicam seis norteadores comportamentais
Indivíduos que assumem responsabilidade pelos seus comportamentos aplicam seis norteadores comportamentais: conexão, moldagem, superação, alcance de metas e contribuição. Esse processo é continuo e permite que eles sustentem níveis elevados de engajamento a toda hora.