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Chega uma hora na sua vida profissional em que você sente certa necessidade de mudança. Sua posição atual de trabalho não lhe satisfaz mais e você julga ser melhor mudar de caminho na sua vida profissional.

É comum que isso ocorra em qualquer hora de sua vida, mas é observado com mais frequência aos 40 anos de idade.

Veja aqui seis dicas para como mudar de emprego:

1. Não busque a vaga, deixe a vaga encontrar você 

Disparando currículos para todo lado pode não ser uma boa ideia. As pessoas não darão a devida importância! Primeiramente, você deve encontrar alguma posição existente em alguma empresa para depois então mandar o seu CV para aquela vaga especificamente! Não é muito eficaz distribuir para todos que você conhece.

 2. Não modifique seu CV toda hora
Além de ter um perfil no Linkedin, você deve ter um CV impresso com no máximo duas páginas. As informações contidas nele devem ser claras e concisas. As atualizações feitas no CV devem se limitar a grandes mudanças ou cursos que você tenha concluído.

3. Marque o tempo que você fala durante entrevistas

Estudos indicam que a melhor maneira de que tudo que você falou seja lembrado pelo entrevistador é de contar uma história durando entre 60 e 90 segundos. Isso fará com que o entrevistador se lembre da maioria do que você disse. Não é uma boa ideia falar por curtíssimos períodos de tempo e muito menos falar demais.

4. Descubra como você pode ajudar aos outros

 
Ao invés de falar apenas sobre si mesmo, busque descobrir e compreender os problemas da empresa e da posição em questão. Dê sugestões sobre como resolver esses problemas e se possível, recomende algum material para leitura relevante à questão.

5. Faça pequenas reuniões de networking

Tente criar um pequeno evento onde poucas pessoas se reúnam com você para que você possa informar a elas que você está disponível para contratações.

6. Tenha paciência e dê tempo

Não fique buscando uma oportunidade sem descansar por algum tempo. Pode ser desmotivador buscar incessantemente e não encontrar nenhuma vaga que lhe interesse. Busque ficar um dia ou outro sem fazer esta atividade.

Líderes podem perder o seu toque de liderança com o passar do tempo. É necessário ter constante ciência de si mesmo e ocasionalmente se inserir em programas de coaching. Caso isso não ocorra, líderes podem demonstrar várias características negativas que dificultarão a vida da sua equipe e todos em volta dele no local de trabalho.

Veja aqui cinco características que demonstram que você pode ter perdido o seu toque de líder:

1. Você sempre precisa estar no controle

Isso é sinônimo de centralização. Toda decisão tomada por qualquer um de sua equipe deve passar por você. Isso fará com que sua equipe perca eficiência e que não necessariamente realize algum trabalho com perfeição.

2. Delegando com condições

Como dito anteriormente, a centralização resulta em ineficiência. É necessário delegar! Mas alguns líderes delegam com condições.

Em outras palavras, não existe problema algum em fazer as coisas que lhe foram delegadas, contanto que sejam feitas do jeito que seu chefe quer.

3. Lealdade a qualquer custo

Você demanda lealdade inquestionável e respeito de todos ao seu redor apesar de não merecer.

Eventualmente, outras pessoas irão se opor à forma que você conduz sua equipe. Com isso, você irá fazer com que as pessoas escolham um lado.

Ao todo, isso pode ser resumido como pura e simples intimidação.

4. Mantendo sua imagem acima de tudo

Chefes que aparentam estarem distantes podem também não demonstrar emoções ou admitirem que estão errados.

Ao mesmo tempo, toda essa distância de sua equipe pode ser um reflexo de problemas em sua vida pessoal!

5. “Sou seu chefe, não seu amigo”.

Chefes que dizem isso darão a impressão de serem desumanos e frios.

É comum que um chefe assim humilhe outros publicamente para reforçar a posição que eles detêm.

Muitas pessoas vivem para trabalha ao invés de trabalhar para viver. Esse fenômeno tem se tornado extremamente comum com o passar dos anos e o aparecimento de grandes corporações que as vezes demandam muito dos seus empregados.

O termo Workaholic descreve aquela pessoa que vive em função do trabalho dela. Geralmente, tal pessoa obtém pouco ou nenhum prazer do seu trabalho e apenas se estressa com as rotinas de suas funções.

O contrário do Workaholic é a pessoa que ama o seu trabalho, ou seja, que trabalha para viver. O dito Worklover extrai muito prazer a partir do seu trabalho. Para ele, o trabalho é motivo de felicidade e orgulho. Esta pessoa sabe principalmente gerenciar o estresse gerado pela sua vida profissional e equilibrar as demandas do seu trabalho com as da sua vida pessoal.

E você, qual é o seu perfil?

Caso se identifique como Workaholic, talvez esteja na hora de repensar a sua situação profissional atual!

FONTE: CATHO